Égalité entre les femmes et les hommes

Eurofeu est ancré dans une démarche de réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et à ce titre, il veille chaque jour à appliquer le principe « à travail égal, salaire égal », inscrit dans la loi depuis 47 ans.

La charte

Engagé dans une démarche de développement de la mixité à l’embauche de nouveaux collaborateurs, Eurofeu Services a mis en place une charte rappelant les modalités d’application concrète de l’accord égalité femmes-hommes signé avec les partenaires sociaux.

Les chiffres chez Eurofeu Services

Eurofeu Services obtient une note de 76 sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes (2022).

Plus en détails, voici le nombre de points obtenus dans les catégories suivantes :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 31
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20
• Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 10
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0

Les objectifs de progression chez Eurofeu Services

Les objectifs de progression qui ont été fixés par accord signé le 26 juillet 2022 sont les suivants :

• Embauche :
• Favoriser l’embauche de salariées femmes dans les catégories de poste où la population masculine est sur-représentée, et l’embauche de salariés hommes dans les catégories de poste où la population féminine est sur-représentée.
• Renforcer la mixité lors des recrutements.

• Formation :
• Assurer l’employabilité des collaborateurs et maintenir l’égalité de traitement dans l’évolution des compétences et des qualifications.
• S’assurer que les moyens apportés pour le développement professionnel de chacun et pour l’adaptation aux évolutions soient équilibrés, dans leur répartition, entre les femmes et les hommes.
• S’engager dans le maintien d’une égalité dans l’accès à la formation entre les femmes et les hommes.

• Promotion professionnelle :
• Réaffirmer le principe de l’égalité de traitement en matière d’évolution professionnelle et de gestion des carrières entre les femmes et les hommes, qui consiste à appliquer un système d’évolution professionnelle sur la base de critères identiques pour les femmes et les hommes et à tenir compte, dans le cadre des évolutions professionnelles, du respect de la proportionnalité des promotions professionnelles entre femmes et hommes à compétences, expériences, mobilités, profils et performances équivalents.

• Rémunération :
• S’engager dans le maintien de la non-discrimination salariale, en déterminant le niveau de rémunération de chaque collaborateur le plus objectivement possible, sans tenir compte du sexe du salarié.
• Réduire les écarts de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes sur les cinq années à venir d’au moins cinq points dans chaque catégorie socio-professionnelle.
• S’assurer d’analyser et accompagner toute demande d’évolution professionnelle des postes administratifs, principalement féminins.
• Garantir l’équité salariale tout au long de la carrière, en rappelant que l’appréciation individuelle des salariés est fondée sur le travail accompli, sans particularisme entre les femmes et les hommes.

• Dix plus hautes rémunérations :
• Maintenir une égalité de traitement au regard de la promotion, de l’accès à la formation ou du recrutement, dans le cas d’une opportunité de promotion ou de recrutement qui résulterait d’un départ à remplacer, d’une création de poste ou d’une mesure d’organisation.

Les chiffres chez Eurofeu SAS

Eurofeu SAS obtient une note de 87 sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. (2022)

Plus en détails, voici le nombre de points obtenus dans les catégories suivantes :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0